员工手册有条例说不可boycott 吗？如果没有：和小角色说完，等了几天（4天或5天。一个星期都ok）,才去和那个大角色谈天。记得什么都不要提B. 你说什么都好啦，酱病情MCO什么都可以，5分钟停。然后说好了，我忘记一件很重要东西还没做。然后离开。这样做可能那些小角色会告诉A. 然后A很想骂你，可是碍于你是HR, 不得不忍。要一个星期后才和A对话，因为要磨他的耐力。说5分钟因为这个时间就是你们已经投机的时候，他打算问你B或者小角色问题。可是你又没有时间给他。他可能会忍不了找你谈。如果找你谈，他还有药医。如果没有找你，他心里不爽你了。会忘记B. 到时他出手，就是人事做事的时候了。记得，要装一副无所谓的样子。记得嘻嘻哈哈。不要和小角色说完就担心。和小角色说时，开心幽默感是要。因为你是建议。不是吩咐。

Any internal politics affect company daily operation consider major conduct。 这个你可以放在Major conduct啦。因为影响公司运作了。

有hand book 关于这种人事的？没有看过。

HR的工难做，心理战术，斗耐力，心机，有够挑战。不懂会不会我先死

有些公司放Minor. Depends your management. 因为公司运作不顺，很多问题会出现。

哇！8卦的我喜欢

Handbook是人事最基本的学问ah。你要去报读课程了。