回复: Grace (HR)
你好，现在我有工作。准备明年换。但薪资方面是有要求的。毕竟不想新工作比现任工资低。如果面试直接对老板不谈关于薪资问题和公司福利，那怎么知道这份工的薪资符合我要求和怎么比较哪一个好呢？
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面试时什么该问：
1、职业发展方向
可以问以下几个问题：
1.这个职位的未来发展空间是怎样的呢？
2.公司对于员工是如何考核的？
3.未来几个月内，您最想让我实现什么目标呢？
2、公司文化方向
1.公司是否有针对技术岗位的培训？
2.公司是如何鼓励老员工的？
3.您最喜欢这家公司哪一点？
面试时什么不该问：
1、不要问小白问题
2、不要问和工作无关的问题
比如：咱们公司的女生多吗？
3、不要问无法回答的问题
比如不可以问以下几个问题：
1.你们公司为什么裁员？或者我的竞争对手都有谁？
2.你觉得未来XX市场如何发展呢？
3.你为什么不选择跳槽呢？
4、不要问有关薪资的问题
除非已正式雇佣，否则公司的薪水、福利以及关于薪水的谈判永远都不会展现给应聘者
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工作薪资通常会在招聘网站上列明该职位的薪资范围，你可以通过该薪资范围来做出比较判断。
但是通常 HR / 面试官都会直接在面试中跟你说明薪资方面的详情，如果直到面试最后，他们都没有跟你提及，那么你可以在提问问题的环节，问问他们该职位的薪资如何。如果你想要调薪，那你必须准备充分，表现给 HR / 面试官看 为何你的能力 / 成绩 / 之前的工作表现 值得更高的薪水，你能帮该公司付出什么 达到什么样的成绩等。