为什么根据招聘资料给出的薪资范围来写依然直接被拒绝？
有些招聘资料写着2500或3000以上的薪资范围，也写欢迎应届毕业生申请/无经验者欢迎申请
提交申请时写着要求薪资2500还是被拒绝或者面试后没有任何回应，再不然就是根本没看资料等着变成“逾期工作”
明明按照招聘信息给出的写下期望薪资为什么还是被拒绝，还是找不到工作？
如果不要应届毕业生和无经验者为什么要写欢迎无经验者和应届毕业生？
如果给不起那么高的薪资为什么一开始招聘信息写出那么高的薪资？
我赞成你说的。我面试了5份和资料写的完全不一样。浪费我们时间和车油钱去面试
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因为公司选人不是只看薪水
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因为公司招聘人才，不是根据你写的要求薪资。如果每个人的要求薪资都是 RM2500，那是不是说 HR 都要请完所有的候选者呢？
这里会建议你查看你在求职网站上所提供的个人资料是否充足，也要审查你所上传的简历，是否够专业，所具备的技能、经验、学历是否足够符合所申请的工作职位。
要求薪资可以是 HR 招聘所考虑的其一因素，但其实还包括很多方面，比如：有关学历、相关工作经验、具备的相关技能、候选者所在地点、态度等等。
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