Sebagai seorang pekerja, terdapat beberapa tindakan yang boleh Anda ambil untuk menegakkan hak tuntutan gaji apabila majikan enggan membayarnya. Pertama-tama, pastikan Anda telah berbincang dengan majikan secara teratur dan memberikan penjelasan mengapa Anda berhak menerima gaji selama tempoh percubaan. Jika majikan masih enggan membayar gaji setelah berbincang, tindakan selanjutnya adalah melibatkan pihak HR atau jabatan sumber manusia dalam organisasi.Anda boleh membuat laporan rasmi mengenai isu ini kepada jabatan HR dan menyampaikan semua butir-butir mengenai hak tuntutan gaji yang belum dibayar. Sertakan segala bukti seperti kontrak pekerjaan, surat perakuan bergaji, atau sebarang dokumentasi yang memberikan bukti bahawa gaji sepatutnya dibayar. Jika perlu, ajukan surat berhenti kerja yang mencerminkan ketidakpuasan Anda terhadap ketidakadilan yang dialami.Apabila melibatkan pihak HR, mereka akan melaksanakan proses penyiasatan dalaman terhadap aduan Anda dan mencari penyelesaian yang adil dan berlandaskan undang-undang. Jika majikan masih enggan membayar gaji walaupun selepas campur tangan pihak HR, Anda boleh menghubungi Agensi Perhubungan Perusahaan Malaysia (PERKESO) atau Jabatan Buruh setempat untuk mendapatkan nasihat lanjut.Sekiranya kes ini tidak dapat diselesaikan melalui proses dalaman organisasi atau pertubuhan buruh, kepilkan semua bukti dan komunikasi yang telah berlaku dan pertimbangkan untuk mendapatkan khidmat guaman untuk mempertahankan hak tuntutan gaji anda. Guaman yang pakar dalam bidang buruh atau pekerjaan akan dapat memberikan nasihat lanjut dan mengambil tindakan undang-undang yang diperlukan untuk menegakkan hak Anda sebagai pekerja.Penting juga untuk menyedari bahawa undang-undang berkaitan gaji semasa tempoh percubaan mungkin berbeza di setiap negara. Oleh itu, adalah penting untuk mendapatkan nasihat undang-undang yang spesifik kepada negara anda dan mengikutinya dalam proses menuntut gaji. Juga, pastikan semua interaksi dengan majikan, HR dan pihak yang berkaitan dicatat dengan teliti untuk merujuk semasa proses.Sebagai HR expert, saya menekankan bahawa mesti ada dialog yang berterusan dengan majikan dan melibatkan pihak HR untuk menyelesaikan isu ini. Melibatkan pihak profesional dan berpengalaman dalam bidang undang-undang buruh akan memberikan bantuan yang diperlukan dalam menegakkan hak tuntutan gaji.