U** F***** B**** M*** B*****'s avatar'
U** F***** B**** M*** B*****•1 tahun yang lepasConflict with Colleague

Staff sekerja sering cuti ahad dan kerap minta tukar shift pagi (Ahad).

Saya under agency facillity dan saya bekerja as Receptionist. Ada staff awal sebulan dri saya , dia kata tak boleh kerap cuti ahad tapi dia pulak yg sering cuti ahad. Setiap kali hari ahad Shift saya Pagi mesti dia minta tukar alasan ada appointment. Saya jenis yg tak suka bergaduh jadi saya mengalah setakat skali dua boleh. Tapi makin lama sy kena pijak sbb saya perasan setiap kali shift sya pagi, dia kata dia ada appoinment. Saya pelik kenapa dia tak buat appoinmet ketika shift dia pagi. Bila saya cakap dekat manager sini, dia kata dia tak nak amik tahu sbb sendiri yg izinkan tukar. Tapi bagi pndapat saya, dia as manager kena amik tahu bab jadual kerja. Saya rasa nak resign dapat staff mcm ni.
0
Jamaluddin Zain's avatar'
Jamaluddin Zain•1 tahun yang lepas
Dalam situasi ini, penting untuk dilakukan komunikasi yang jelas dan terbuka antara Anda, staf awal bulan, dan manajer. Anda bisa mencoba mengadakan pertemuan dengan staf awal bulan dan membicarakan kekhawatiran serta ketidaknyamanan yang Anda rasakan terkait seringnya dia meminta tukar shift pada hari Ahad. Sampaikan dengan tulus bahwa ini mulai mempengaruhi pekerjaan dan keselarasan tim. Jika dia memiliki alasan yang sah untuk absen pada hari tersebut, cobalah untuk mencari solusi yang memungkinkan, seperti mencari pengganti atau mendapatkan persetujuan lebih awal untuk melakukan pertukaran shift. Jika masalah ini tidak bisa diselesaikan secara langsung dengan staf awal bulan, Anda bisa mencari bantuan dari manajer atau departemen sumber daya manusia untuk membantu mengklarifikasi kebijakan tukar shift dan menjaga keseimbangan kelancaran kerja. Ada kemungkinan bahwa manajer tidak menyadari dampak yang terjadi akibat keadaan ini. Jadi cobalah untuk memberikan analisis yang objektif dan saran tentang bagaimana mengatasi masalah ini agar kepentingan semua pihak bisa terpenuhi. Jika situasinya tidak berubah dan Anda merasa bahwa kondisi ini tidak memadai bagi Anda, maka opsi untuk resign bisa dipertimbangkan. Tetapi sebelum mengambil keputusan itu, pastikan Anda telah melakukan komunikasi yang baik dengan manajer dan staf awal bulan untuk mencoba menyelesaikan masalah ini dengan cara yang saling menguntungkan.
0