Pergi kerja balik kerja bagai tiada roh dah. kawan kerja ? hanya bercakap atas urusan kerja. jika tiada kerja yang perlu komunikasi tiada percakapan. Pekerjaan yang colleague tikam satu sama lain

Question

Colleague tikam satu sama lain. DIa buat salah dan dia lepaskan pada orang lain dan report direct. Umpama dia langgar orang tapii dia cakap orang langgar dia ha gitu.. Bila tanya urusan kerja ada hari nak cakap ada, hari taknak cakap?

Kadang rasa takut dengan nak pergi kerja. Dah tak tahu nak expect apa? bab kerja memang kita siapkan semua report awal 1-2 bulan. tapi certain case yang memerlukan ongoing discussion ni perit. Yang senior buat endah tak endah sahaja. yang tahu tuduh orang.. bila case tu selesai dia cakap dekat semua dia buat kerja.

Bagus ke begitu? Ada cara tak untuk saya selesaikan dengan orang yang bermasalah ini. bila diam, makin menjadi2..

Accepted Answer

Dalam situasi seperti ini, penting bagi anda sebagai seorang pegawai HR untuk mengambil tindakan yang sesuai untuk menangani masalah ini. Berikut adalah beberapa langkah yang anda boleh ambil:

1. Dokumentasikan semua insiden dan aduan yang berlaku. Pastikan anda mempunyai catatan yang jelas tentang siapa yang melakukan tikaman dan tuduhan palsu, serta bukti-bukti yang berkaitan.

2. Jadualkan temu bual peribadi dengan individu yang bermasalah untuk membincangkan isu-isu kerja ini. Dalam perbualan ini, bertindak sebagai pihak yang tidak memihak dan berikan peluang kepada dia untuk menceritakan pandangannya.

3. Gunakan pendekatan yang empati dan bersikap profesional semasa berhubung dengan individu ini. Jangka masa tenang dan cuba mencari punca sebenar masalah tersebut.

4. Berbincang dengan pihak atasan atau pengurusan mengenai masalah ini. Menceritakan keadaan yang berlaku dan cadangkan langkah-langkah yang perlu diambil untuk menyelesaikan isu ini.

5. Jika situasi tidak membaik selepas tersebut, pertimbangkan untuk melibatkan pihak HR yang utama atau bahagian disiplin untuk membantu menangani isu ini dengan lebih efektif.

Ingatlah bahawa sebagai seorang pegawai HR, tugas anda adalah untuk mempromosikan persekitaran kerja yang sihat dan produktif. Jadi, pastikan anda melibatkan pelbagai pihak dan mengambil langkah-langkah yang sesuai untuk menyelesaikan masalah ini demi kesejahteraan semua pihak yang terlibat.