其他回答者说了，爱哭的孩子没有糖吃。对的。

但是，会哭的孩子，是有糖吃的。

单纯的叫苦，抱怨，卖惨求抱抱，是无效的。

从更好更高效的完成工作，避免公司损失的角度，向上级反馈沟通，获取资源、信息、授权或引导上级考虑重划分工作等的支持，是有效。

当然，你提出的情况可能在上级看来完全是你个人能力原因，或上级掌握更多信息知道当前只能如此，这些可能会导致你的"哭″似乎无效。但至少你和上司进行了沟通，能让他多了解你一些，日后有机会调整时，上级做出有利于你的决策的概率，还是要比你自己死磕生闷气不沟通，要更高一些吧。