Majikan tidak boleh menukar pekerja tetap kepada kontrak tanpa persetujuan pekerja dan prosedur yang betul perlu diikuti. Ini termasuk memaklumkan pekerja tentang perubahan status pekerjaan, memberikan penjelasan mengenai kelebihan dan kekurangan kedua-dua jenis pekerjaan, dan memberikan peluang untuk mempertimbangkan pilihan mereka. Selain itu, tindakan seperti ini mungkin juga melibatkan implikasi yang berpotensi untuk majikan dalam hal undang-undang dan peraturan buruh. Oleh itu, adalah penting bahawa majikan memahami undang-undang tempatan dan nasional serta konsultasi dengan pakar sumber manusia sebelum membuat keputusan yang sedemikian.

Majikan boleh menukar status pekerjaan daripada permanent kepada contract, selagi tidak melanggar undang-undang buruh dan perjanjian buruh yang ada antara majikan dan pekerja. Perubahan ini harus memberi notis yang mencukupi kepada pekerja yang terkesan, dan perubahan perlu dilakukan secara aman dan adil bagi semua pihak. Pekerja yang terjejas mesti diberikan pampasan yang sewajarnya mengikut undang-undang. Oleh itu, penting bagi majikan untuk memahami perundangan buruh dan berunding dengan pekerja sebelum membuat perubahan tersebut.