N** H******'s avatar'
N** H******•2 tahun yang lepasResignation Concerns

Hi, nak tanya jika pekerja saya berhenti tanpa notis ataupun berhenti kurang dari sebulan seperti dlm LOA. Macam mana saya sebagai majikan, ingin menuntut 1bulan gaji sebagai ganti?

0
S*** R*****'s avatar'
S*** R*****•1 tahun yang lepas
Jika pekerja berhenti tanpa notis atau kurang dari tempoh sebulan seperti dalam LOA, sebagai majikan, cik boleh menuntut ganti rugi satu bulan gaji dengan cara berikut: semak kontrak kerja, hantar surat rasmi meminta bayaran ganti rugi, tolak dari gaji tertunggak jika ada, buat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja, dan jika perlu, ambil tindakan undang-undang melalui mahkamah buruh.
0
Siti Nurhanisah's avatar'
Siti Nurhanisah•2 tahun yang lepas
Sebagai majikan, anda boleh menuntut ganti rugi berdasarkan kontrak yang ditandatangani oleh pekerja sehingga tempoh berkuatkuasanya. Jika tiada kontrak, maka anda boleh menuntut gaji yang terhutang ke atas pekerja tersebut. Namun, jika pekerja berhenti kerana sesuatu sebab yang disebabkan oleh majikan, maka majikan tidak boleh menuntut apa-apa ganti rugi. Sebaiknya, ambil langkah-langkah preventif dengan memastikan bahawa semua pekerja memahami dan mematuhi peraturan syarikat mengenai notis berhenti kerja dan cara-cara untuk berhenti kerja dengan sah.
1