Majikan boleh meletakkan Termination of Employment (3 bulan notis bertulis atau 3 bulan bayaran ganti rugi) kepada pekerja yang baru bekerja kurang daripada setahun. Namun, ini perlu dipatuhi dengan peruntukan yang ditetapkan dalam Akta Kerja 1955 di Malaysia.Sekiranya pekerja dipecat sebelum mencapai tempoh setahun bekerja, majikan masih perlu memberikan notis bertulis selama 3 bulan atau membayar ganti rugi setara dengan 3 bulan upah kepada pekerja. Ini adalah untuk memastikan bahawa pekerja mendapat perlindungan dan pembayaran yang adil dalam kes ini.Perlu diingat bahawa hak ganti rugi adalah hak pekerja dan dijaga oleh undang-undang di Malaysia. Adalah penting bagi majikan untuk mematuhi peraturan ini dan tidak melanggarnya. Sekiranya terdapat pelanggaran terhadap undang-undang buruh, pekerja berhak untuk membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja untuk mendapatkan perlindungan dan tindakan yang sewajarnya.Oleh itu, walaupun pekerja baru bekerja kurang daripada setahun, majikan masih perlu memberikan notis bertulis selama 3 bulan atau membayar ganti rugi setara kepada pekerja dalam situasi Termination of Employment. Majikan perlu mengambil perhatian kepada perundangan buruh dan merujuk kepada undang-undang yang berkenaan untuk memastikan tindakan yang diambil adalah sah dan mematuhi peraturan yang ditetapkan.