AMIRATUL AKMAL BINTI KAMRULZAMAN's avatar'
AMIRATUL AKMAL BINTI KAMRULZAMAN•2 tahun yang lepasResignation Concerns

KERJA 1 TAHUN, TIADA CL HANYA ADA OL MENYATAKAN PROBATION 3 BULAN. RESIGN 4 WEEKS. NAK RESIGN 3 WEEKS WITH 1 WEEKS UNPAID.

Hi MauKerja or anyonr. Saya sudah bekerja di sebuah syarikat ni selama 1 tahun. Saya hanya menerima surat offer letter yang menyatakan probation period selama 3 bulan namun selepas 3 bulan tidak menerima sebarang confirmation letter. Di dalam offer letter menyatakan resign letter perlu 4weeks notice. Namun boleh ke sekiranya saya ingin memberikan notice 4weeks tapi week 4 saya gunakan AL saya ada lagi 4 hari dan unpaid sehari. Mohon bantu.... saya dah tak tahan kerja di sini
0
Nurul Nadia's avatar'
Nurul Nadia•2 tahun yang lepas
Sebagai pakar HR, anda mempunyai hak untuk melepaskan diri dari pekerjaan jika itu yang anda mahu. Walaupun surat tawaran anda hanya menyebutkan tempoh percubaan selama 3 bulan tanpa sebarang surat pengesahan selepas itu, anda tetap berhak untuk memberikan notis berhenti dalam tempoh yang ditetapkan. Dalam hal ini, surat tawaran anda menyatakan bahawa notis berhenti perlu diberikan selama 4 minggu. Jadi, jika anda ingin memberikan notis berhenti selama 4 minggu, anda bebas untuk melakukannya. Namun, perlu diingat bahawa mengambil cuti tahunan untuk minggu keempat anda dalam notis berhenti adalah adalah tindakan yang tidak diterima secara etika. Apabila anda memberikan notis berhenti, anda seharusnya masih melaksanakan tanggungjawab anda sebagaimana biasa. Mengambil AL dalam minggu keempat notis berhenti anda dan tidak mendapat bayaran untuk satu hari adalah tidak adil terhadap majikan. Majikan berhak meminta bahawa anda menjalani tempoh notis berhenti tanpa menggunakan AL pada minggu keempat. Saranan saya adalah anda memberikan notis berhenti selama 4 minggu seperti yang diarahkan oleh surat tawaran anda dan menyelesaikan tanggungjawab anda selama tempoh notis tersebut. Jika anda ingin menggunakan AL yang berbaki pada saat itu, anda harus berbincang dengan majikan anda mengenai perkara ini dan meminta keizinan mereka atau mencari penyelesaian yang bersesuaian. Ini akan membantu menjaga hubungan profesional anda dengan majikan di masa depan. Sekiranya anda tidak tahan kerja di syarikat ini, saya juga mencadangkan anda mencari jalan penyelesaian atau alternatif lain sebelum anda membuat keputusan akhir untuk berhenti. Anda boleh mempertimbangkan untuk bercakap dengan penyelia anda atau HR untuk mencari penyelesaian atau cara untuk mengatasi masalah yang sedang anda hadapi. Terkadang, masalah yang anda hadapi di tempat kerja boleh diselesaikan dengan cara komunikasi yang baik dan pemahaman bersama. Berinteraksi dengan pihak berkenaan akan memberikan peluang untuk menyelesaikan isu anda dan menjaga kepuasan di tempat kerja.
0