Dalam situasi ini, meminta surat tawaran (offer letter) dari pemberi kerja baru adalah tindakan yang wajar untuk memberikan bukti keabsahan tawaran kerja. Kebanyakan majikan ingin memastikan bahawa pekerja mereka benar-benar telah menerima tawaran tersebut sebelum membenarkan mereka berhenti bekerja. Oleh itu, adalah disyorkan agar anda memenuhi permintaan bos anda untuk menyediakan surat tawaran dalam notis resign anda. Namun, jika anda merasakan bahawa permintaan tersebut adalah tidak wajar atau tidak sesuai, anda boleh berbincang dengan bos anda dan mencari jalan penyelesaian yang bersesuaian. Komunikasi terbuka dan jujur dengan bos adalah penting untuk menjaga hubungan profesional. Adakah bos mempunyai hak untuk membatalkan notis resign anda bergantung kepada undang-undang pekerjaan dan perjanjian kontrak anda. Di beberapa negara, majikan boleh membatalkan notis resign jika mereka bersetuju dan pekerja bersetuju untuk menarik balik notis tersebut. Dalam kes ini, adalah penting untuk merujuk kepada undang-undang pekerjaan dan perjanjian kontrak yang berlaku di tempat anda bekerja. Sekiranya anda memerlukan nasihat lanjut mengenai situasi ini, disarankan agar anda berjumpa dengan seorang pakar sumber manusia atau peguam untuk mendapatkan pandangan dalam konteks undang-undang pekerjaan yang relevan.