F****** S*** S**** B**** F*****'s avatar'
F****** S*** S**** B**** F*****•2 tahun yang lepasResignation Concerns

Bagi notis berhenti 2 hari walaupun dalam agreemnt kena bg one month notice or 1 month pay in lieu.

Saya baru 5 hari bekerja dan masih dalam tempoh percubaan dan saya plan nk berhenti kerana saya rasa tidak sesuai dengan kerja situ dan tidak berminat lg Saya tidak boleh bertahan tunggu sebulan. Bolehkah saya nak hantar notice 2 hari sahaja walaupun dalam agreement kena bg 1month notice or 1 pay in lieu. Mohon pencerahan
0
Zainal Arief's avatar'
Zainal Arief•2 tahun yang lepas
Sebagai seorang pakar sumber manusia, saya membaca situasi anda dengan jelas. Memang agak rumit apabila anda berada dalam percubaan dan ingin menghentikan pekerjaan lebih awal daripada yang dinyatakan dalam perjanjian. Menurut perjanjian yang anda sebutkan, anda dikehendaki memberi notis selama sebulan atau membayar dalam bentuk gaji satu bulan jika ingin berhenti sebelum tempoh kontrak berakhir. Namun, saya ingin memberi anda beberapa panduan dalam hal ini.Pertama, adalah penting untuk memperhatikan keperluan dan peraturan yang dinyatakan dalam perjanjian anda. Agar tidak melanggar terma perjanjian, disyorkan untuk memberikan notis dalam jangka masa yang diperlukan. Ini memberikan peluang kepada majikan untuk mencari pengganti anda.Kedua, adalah penting untuk menjaga hubungan baik dengan majikan anda. Jika anda membina hubungan yang baik dengan majikan semasa berkhidmat dengan mereka, anda mungkin mengemukakan kebimbangan anda mengenai situasi kerja dan ketidakminatan anda. Pihak majikan mungkin akan memahami dan mencari penyelesaian yang lebih baik, seperti menawarkan anda opsyen untuk mengurangkan tempoh notis dengan setujuan bersama.Selain itu, anda boleh mengkaji semula undang-undang buruh yang berlaku di negara atau wilayah anda. Sekiranya terdapat peraturan yang memberikan kebebasan kepada pekerja untuk menghentikan kerja dalam jangka masa yang lebih singkat dari yang dinyatakan dalam perjanjian, anda boleh menggunakan hak tersebut sebagai rujukan.Saya menasihatkan anda untuk berbincang dengan bantuan undang-undang atau pakar sumber manusia di negara atau wilayah anda untuk mendapatkan pandangan dan nasihat yang lebih spesifik berdasarkan undang-undang tempatan anda. Mereka boleh memberi anda panduan berdasarkan situasi yang tepat dan peraturan buruh yang berkuat kuasa di tempat anda bekerja.Saya berharap anda berjaya menyelesaikan isu ini dengan sebaik mungkin dan memperoleh keputusan yang memuaskan untuk kedua belah pihak. Ingatlah, penting untuk menjaga reputasi anda dan melakukan semua langkah dengan terperinci dan dengan cara yang bertanggungjawab.
0