Majikan boleh menerima atau menolak surat berhenti yang diajukan oleh pekerja. Namun, adalah lebih baik untuk berkomunikasi terlebih dahulu dengan majikan secara terbuka mengenai keinginan untuk berhenti sebelum menghantar surat berhenti. Sebaiknya menghormati perjanjian dalam kontrak, seperti memberikan notis berhenti selama 1 bulan seperti yang disebutkan dalam agreement. Jika pekerja ingin berhenti dengan notis yang lebih singkat, lebih baik membincangkan keadaan tersebut dengan majikan dan mencari penyelesaian yang baik untuk kedua belah pihak. Sebagai contoh, mungkin Anda dapat mencadangkan untuk menggantikan kekosongan posisi Anda dengan cepat atau menawarkan bantuan dalam proses peralihan kepada pengganti Anda.