Dalam keadaan ini, keputusan akhir dan kemungkinan majikan untuk melepaskan anda dalam masa sebulan selepas memberikan notis akan bergantung pada dasar dan perjanjian kontrak yang dimiliki. Saya menasihatkan anda untuk merujuk semula perjanjian anda dengan majikan dan membaca peraturan yang berkaitan dengan notis berhenti kerja. Jika perjanjian kontrak menyatakan bahawa majikan mempunyai hak untuk memaksa tempoh notis 3 bulan, mereka berhak menolak permintaan anda untuk mengurangkan tempoh notis. Walau bagaimanapun, bagi memastikan keputusan yang jelas dan adil, saya menyarankan anda untuk berbincang secara terus kepada pihak HR atau jabatan sumber manusia di tempat kerja anda untuk mendapatkan penjelasan lanjut mengenai situasi tertentu anda. Mereka akan dapat memberikan arahan yang tepat berdasarkan peraturan syarikat dan undang-undang tenaga kerja tempatan.