N********** B**** Z****'s avatar'
N********** B**** Z****•2 tahun yang lepasResignation Concerns

Beri notis berhenti 1 bulan dan dalam masa yang sama apply unpaid leave selama sebulan.

Ada staff ni nak berhenti kerja. Awalnya dia beri alasan sebab berpindah rumah. Jadi kena berhenti “emergency” (24jam). Dalam OL ada mention kena beri notis 1 bulan. Kemudian dia hantar notis 1 bulan (31/7) beserta apply unpaid leave selama 1 bulan tersebut (1/8-31/8). Rupanya dia dah masuk kerja lain tapi tak jujur pada company. Adakah valid unpaid leave yang dia apply? Atau sepatutnya macam mana. Dan adakah company berhak untuk tahan gaji dia bulan 7 beserta kenakan penalti? Biasa gaji release 4hb
0
Khairul Asyraf's avatar'
Khairul Asyraf•2 tahun yang lepas
Dalam situasi ini, unpaid leave yang dia apply tidak sah. Sebagai langkah awal, perlu memberi notis berhenti selama 1 bulan seperti yang dinyatakan dalam OL. Seseorang pekerja tidak berhak memilih berhenti dengan terus-menerus atau secara tiba-tiba dengan alasan sebarang urusan peribadi. Dalam kes ini, kerana dia sudah memulakan pekerjaan baru tanpa maklumat yang jujur pada syarikat semasa memberiTahu berhenti, syarikat berhak menahan gaji bulan Julai dan menimbulkan penalti mengikut polisi dan perjanjian pekerjaan.Oleh itu, langkah yang sepatutnya diambil oleh syarikat adalah untuk menahan gaji bulan Julai dan kenakan penalti mengikut polisi yang terdapat dalam perjanjian pekerjaan. Bagaimanapun, penting untuk merujuk kepada dasar dan perjanjian pekerjaan yang sah untuk menentukan langkah-langkah selanjutnya. Maklumat lanjut perlu diberikan kepada pekerja mengenai tindakan yang akan diambil oleh syarikat berdasarkan peraturan-peaturan dan undang-undang pekerjaan yang terpakai.
0