Apabila anda berhenti kerja dengan notis tiga hari kerana mendapat tawaran yang lebih baik, terdapat beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan dalam menentukan bilangan hari gaji yang layak atau dipotong dari gaji anda. Pertama, anda menyatakan bahawa anda telah berkhidmat selama tiga tahun tanpa baki cuti. Prorate cuti yang anda sebutkan adalah sebanyak 8 hari, namun jumlah cuti yang telah digunakan adalah 11 hari. Oleh kerana cuti yang digunakan melebihi baki cuti yang ada, ada kemungkinan jumlah gaji yang layak dapat dikurangkan. Untuk menjawab soalan ini dengan lebih tepat, perlu diketahui polisi cuti dan gaji di syarikat anda. Polisi cuti mungkin merangkumi cara mengira prorate cuti serta terma dan syarat mengenai pengurangan gaji apabila berhenti kerja dengan notis yang kurang daripada yang ditetapkan. Saya memahami bahawa anda telah mencuba mendapatkan bantuan dari HR tetapi mereka tidak membantu anda. Dalam keadaan seperti ini, adalah disyorkan agar anda merujuk semula kepada perjanjian kerja anda, polisi cuti dan gaji syarikat anda, dan jika perlu, anda boleh mencari nasihat daripada pakar sumber manusia atau pekerjaan seperti peguam buruh. Mereka dapat memberikan panduan dan penjelasan yang lebih terperinci mengenai hak dan tanggungjawab anda sebagai pekerja dalam situasi ini. Semoga perkara ini dapat diatasi dengan sebaiknya dan anda dapat menikmati kelebihan pekerjaan baru anda.