Dalam situasi seperti ini, terdapat beberapa langkah yang dapat Anda lakukan untuk mengatasi masalah Anda dengan cara yang baik. Pertama, penting untuk berbicara dengan atasan Anda atau pihak HR di perusahaan Agent untuk membahas kekhawatiran Anda tentang perbedaan posisi dan gaji yang dideklarasikan. Sampaikan dengan jelas bahwa Anda ingin bekerja sesuai dengan posisi yang telah disepakati dalam LOA Anda dan bahwa Anda merasa tidak nyaman dengan perubahan ini. Ketika berbicara dengan atasan atau pihak HR, penting untuk tetap tenang dan profesional dalam menyampaikan pendapat Anda. Tanyakan dengan sopan apakah ada kemungkinan untuk kembali ke posisi A yang telah disepakati sebelumnya atau mencari solusi yang dapat memenuhi kebutuhan Anda. Apabila Anda sudah tidak lagi bekerja dengan perusahaan Client yang telah ditetapkan oleh agent, ada baiknya juga menginformasikan hal ini kepada atasan atau pihak HR. Hal ini akan memperjelas bahwa posisi B yang ditawarkan tidak sesuai dengan pekerjaan yang Anda lakukan saat ini dan bahwa Anda ingin mencari penyelesaian yang memadai. Selanjutnya, Anda juga dapat mencari bantuan dari organisasi pemerintah Singapura seperti Ministry of Manpower (MOM) atau TAFEP (Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices). Mereka dapat memberikan nasihat atau bantuan hukum jika perlu. Penting untuk tetap menjaga komunikasi yang baik dengan perusahaan Anda saat menghadapi masalah ini. Dalam beberapa kasus, mungkin ada kemungkinan untuk menyelesaikan masalah dengan cara damai, seperti melalui perundingan atau mediasi antara kedua belah pihak. Namun, jika masalah ini tidak dapat diatasi secara damai, Anda mungkin perlu mencari nasihat hukum untuk melindungi hak-hak Anda sebagai pekerja.