N** F******* S****** B* H******'s avatar'
N** F******* S****** B* H******•2 tahun yang lepasResignation Concerns

Valid ke kontrak syarikat tu kalau notis resign dikenakan selama 3bulan walaupun kerja tak sampai setahun

Valid ke kontrak syarikat tu kalau notis resign yang dikenakan selama 3 bulan walaupun kerja tak sampai setahun ? Dan kontrak tu pon dipaksa sign selepas sy hantar notis resign dah . sy mintak untuk last akhir bulan 9 ni pon HR diam je . Sekarang pon notis sy dah 4 minggu dah berjalan . Sy nk resign sebab dh dapat kerja kt tempat baru dalam bidang sy .
0
Azim Arif's avatar'
Azim Arif•2 tahun yang lepas
Dalam kebanyakan kontrak kerja, terdapat syarat notis resign yang perlu diberikan oleh pekerja sebelum meninggalkan syarikat. Syarat umum yang dikenakan biasanya berbeza mengikut tempoh perkhidmatan pekerja. Contohnya, kontrak syarikat mungkin memerlukan notis resign selama 3 bulan jika pekerja telah berkhidmat selama setahun atau kurang. Walaupun tempoh notis yang diperlukan agak panjang, ia adalah sah dan mengikat jika telah ditandatangani oleh kedua-dua pihak, iaitu oleh pekerja dan majikan. Jika anda telah menghantar notis resign 4 minggu yang lalu dan telah meminta untuk berhenti pada akhir bulan September, adalah tanggungjawab Jabatan Sumber Manusia (HR) untuk memberikan respons dan mengatur segala urusan. Adalah tidak betul apabila HR diam tanpa memberikan maklum balas. Anda boleh mencabar tindakan tersebut dengan merujuk kepada dasar dan prosedur syarikat, atau menghubungi badan atau kesatuan yang berkaitan dengan perkara ini. Setiap pekerja berhak untuk diberikan layanan yang adil dan dipersetujui berdasarkan kontrak kerja yang telah ditandatangani. Sebaiknya anda berkomunikasi dengan HR dan meyakinkan mereka tentang keputusan anda untuk berhenti dan meminta mereka untuk menyelesaikan perkara ini dengan betul dan profesional.
1