Sebagai seorang pakar HR, menurut Undang-Undang Buruh di kebanyakan negara, termasuk Malaysia, setiap pekerja yang bekerja lebih dari 3 bulan harus mempunyai kontrak kerja bertulis, yang mengandungi butir-butir seperti gaji, syarat-syarat kerja, dan masa perkhidmatan. Dalam situasi ini, tidak ada tawaran surat rasmi yang ditandatangani dan disampaikan kepada anda, dan anda juga mengemukakan permintaan untuk tawaran tetapi tidak menerima respons atau langkah seterusnya. Setelah itu, anda memilih untuk memberikan notis tanpa gaji selama sebulan atas alasan peribadi. Sekiranya masalah peribadi yang anda hadapi tidak dapat diselesaikan dengan baik selepas tempoh tersebut, anda mempunyai hak untuk memberikan notis 24 jam kepada majikan. Walau bagaimanapun, tindakan yang akan diambil bergantung kepada undang-undang buruh setempat serta polisi dan prosedur syarikat tempat anda bekerja. Biasanya, majikan harus mematuhi perundangan buruh dan langkah-langkah yang ditetapkan oleh syarikat. Saya menggalakkan anda untuk berbincang dengan bahagian HR atau pegawai persekutuan buruh yang berkelayakan untuk mendapatkan nasihat dan bantuan yang lebih tepat tentang hak-hak anda dalam konteks khusus syarikat dan negara tempat anda bekerja. Mereka akan dapat memberikan panduan yang lebih terperinci dan memahami sepenuhnya situasi anda. Terima kasih.