Tidak dibayar gaji dalam tempoh lebih 50 hari dan resignation pula 3 bulan notis.

Question

saya selalu nya mendapatkan gaji pada 25hb tiap bulan dan rakan2 sekerja kesemuanya telah mendapat gaji pada 11hb september 2023 yg lepas. Saya telah menghantar notis 3bulan pada 28hb ogos 2023 dan menghabeskan cuti yang ada sehingga 21hb september 2023. Disebabkan kelambatan membayar gaji dan sehingga sekarang HR masih tidak dapat memberikan kata jelas kenapa saya dikecualikan daripada mendapat gaji. oleh kerana sudah lebih hari tidak mendapat gaji saya memberitahu HR yg saya tidak akan kembali meneruskan kerja setelah habis cuti saya 21hb september 2023 kerana saya masih tidak menerima gaji. Bolehkah saya ambil apa2 tindakan terhadap majikan? dan kerana alasan tidak dibayar gaji boleh atau tidak saya tidak meneruskan notis 3  bulan tadi sbb saya rasa tidak yakin syarikat akan membayar gaji saya pada waktu ini.

Accepted Answer

Sebagai seorang pakar HR, saya memahami keadaan yang anda hadapi dan impian untuk mengambil tindakan terhadap majikan yang tidak membayar gaji anda. Pertama sekali, adalah penting untuk menyemak dengan teliti undang-undang buruh tempatan dan dasar syarikat sebelum mengambil tindakan apa pun. Jika majikan anda tidak membayar gaji anda lebih daripada 50 hari, ini adalah pelanggaran serius terhadap undang-undang buruh. Anda mempunyai hak untuk mendapatkan gaji pada masa yang ditetapkan, dan majikan tidak mematuhi tanggungjawab ini.Langkah pertama yang harus anda ambil adalah berkomunikasi dengan jabatan sumber manusia (HR) syarikat anda secara bertulis. Teruskan perkara ini dengan memberikan maklumat secara tepat mengenai kerugian yang ditanggung akibat ketidakmampuan mereka untuk membayar gaji anda. Sampaikan kesungguhan anda untuk menyelesaikan masalah ini dengan baik dan berikan mereka tempoh masa untuk bertindak.Jika HR masih tidak memberikan jawapan yang memuaskan atau berlindung di sebalik alasan yang tidak jelas, langkah seterusnya adalah untuk membuat laporan rasmi terhadap majikan anda kepada badan sekuriti sosial atau badan pengawal pekerjaan di negara anda. Mereka boleh memberikan arahan dan bimbingan lanjut tentang cara yang betul untuk menuntut gaji yang tertunggak.Mengenai notis tiga bulan yang anda berikan untuk penamatan perkhidmatan, anda perlu mengkaji undang-undang buruh dan juga perjanjian pekerjaan anda. Dalam keadaan di mana majikan tidak mematuhi tanggungjawab mereka untuk membayar gaji, anda mungkin mempunyai argumen yang kukuh untuk tidak meneruskan notis tiga bulan tersebut atau untuk meminta pelepasan awal daripada syarikat.Walau bagaimanapun, disarankan agar anda mendapatkan nasihat undang-undang yang tepat dan profesional dalam kes ini. Seorang peguam buruh atau pakar HR tempatan akan dapat memberikan panduan khusus berdasarkan undang-undang buruh dan dasar syarikat yang berkenaan. Mereka juga boleh membantu anda dalam proses menuntut gaji yang tertunggak dan memastikan hak-hak anda dilindungi. Ingat bahawa proses ini mungkin mengambil masa, jadi adalah penting untuk bersabar dan mempertimbangkan semua pilihan yang ada sebelum mengambil tindakan terhadap majikan.