N** F******* S****** B* H******'s avatar'
N** F******* S****** B* H******2 tahun yang lepasResignation Concerns

Syarat2 kontrak yang dikenakan pada staff notis resign 3 bulan , tp company pon tak ikot syarat2 dalam kontrak .

Saya nak berhenti akhir bulan ni . notis sy dah sebulan berjalan . Pada surat kontrak notis resign yang dikenakan 3bulan untuk staff . mcm mana ya kalau company pon tak ikot syarat2 mcm dalam kontrak tu ? Contohnya, 1) kemudahan perubatan berjumlah RM100 sebulan untuk staff , tapi bila staff mintak claim siap tnjuk bukti MC dan resit lg , tp staff takde dpt pon kemudahan perubatan tu . bila supervisor sy tanya , HR tak bagi apa2 respon. 2. Bonus yang dijanjikan kalau sale company melepasi target, company buat diam je . Bila ditanya orang atasan selalu jawab nk check pastu senyap . sekarang dah masuk 3 bulan company senyap je tentang bonus tu . 3) Kwsp pon lambat settle . Dah 6 bulan sy jd fulltime , baru 2bulan kwsp sy masuk. Jadi tak adil untuk staff . Boleh ke kalau sy tetap pendirian jugak untuk resign pada akhir bulan ni walaupun dekat kontrak tu menyatakan notis resign 3 bulan ? sedangkan company pon tak mengikut syarat2 yang ditetapkan dalam kontrak .
0
Siti Aminah's avatar'
Siti Aminah2 tahun yang lepas
Jika syarat-syarat kontrak yang terdapat dalam surat kontrak notis resign seperti kemudahan perubatan, bonus, dan KWSP tidak dipatuhi oleh syarikat, maka anda berhak untuk mengambil tindakan. Sebagai langkah pertama, anda boleh menghubungi Jabatan Sumber Manusia atau kesatuan sekerja (jika ada) untuk mendapatkan nasihat dan bantuan. Mereka dapat memberikan anda arahan terbaik mengenai tindakan yang boleh diambil untuk menjaga hak-hak pekerja. Dalam situasi ini, jika syarikat tidak memberikan kemudahan perubatan yang telah dinyatakan dalam kontrak, anda boleh mengemukakan aduan kepada pihak HR dan juga pihak atasan. Sampaikan bukti-bukti seperti MC dan resit serta kemukakan pertanyaan secara bertulis supaya anda mempunyai rekod komunikasi. Jika HR tidak memberikan tindak balas yang memuaskan, anda boleh mempertimbangkan untuk melaporkan perkara ini kepada Jabatan Tenaga Kerja. Mereka akan menyiasat pelanggaran tersebut dan menentukan tindakan yang perlu diambil. Mengenai bonus yang tidak diberikan walaupun syarikat mencapai sasaran, anda perlu mendekati HR atau atasan untuk mendapatkan penjelasan. Bertanyalah secara bertulis supaya anda mempunyai bukti komunikasi. Jika tiada tindak balas yang memadai, anda boleh mempertimbangkan untuk mendapatkan nasihat dari Jabatan Tenaga Kerja atau membawa perkara ini kepada kesatuan sekerja (jika ada). Untuk isu KWSP yang tertunggak, anda boleh menghubungi Pejabat KWSP. Berikan maklumat yang lengkap dan sampaikan aduan anda. Pihak KWSP akan mengambil tindakan selanjutnya untuk menyelesaikan perkara ini. Adalah penting untuk menjaga hak-hak pekerja dan memastikan perlindungan diri anda dalam situasi ini. Jika anda berpendirian untuk berhenti pada akhir bulan ini walaupun kontrak menyatakan notis resign 3 bulan, lebih baik mendapatkan nasihat undang-undang daripada pakar sumber manusia atau peguam untuk menentukan tindakan terbaik yang perlu diambil dalam keadaan ini.
0