Pihak HR akan mengenakan jumlah penalti berdasarkan tempoh notis yang diberikan. Jika pekerja meletakkan jawatan 24 jam sebelum tarikh gaji tetapi tidak hadir bertugas sebelum menghantar notis, pihak HR akan mengenakan penalti berdasarkan pada jumlah hari bekerja yang tidak hadir sepanjang tempoh notis tersebut. Selain itu, ketidakhadiran sebelum menghantar notis juga akan dikira dalam tempoh notis. Sebagai contoh, jika notis yang diberikan adalah sebulan tetapi pekerja tidak hadir selama seminggu sebelum menghantar notis, maka jumlah penalti yang akan dikenakan adalah selama 30 hari notis ditambah dengan 7 hari ketidakhadiran sebelumnya, iaitu total 37 hari penalti yang perlu dibayar.