Dalam keadaan tersebut, adalah penting untuk berkomunikasi secara terus dengan pihak HR untuk mendapatkan kepastian mengenai status notis berhenti dan penarikan tersebut. Saya cadangkan anda untuk menghubungi HR dalam bentuk bertulis, seperti melalui surat atau email, untuk menegaskan penarikan notis berhenti anda dan juga untuk menjelaskan alasan penarikan tersebut. Dalam surat atau email tersebut, anda boleh meminta HR untuk mengesahkan dalam tempoh masa yang ditetapkan sama ada notis berhenti anda diterima atau tidak, serta menanyakan jika penarikan notis berhenti juga telah diterima. Pastikan untuk memberikan maklumat yang jelas dan lengkap dalam surat atau email tersebut.Walaupun anda telah menerima tawaran kerja yang lebih baik di tempat lain, adalah penting untuk mematuhi prosedur syarikat dan memastikan segala urusan berkaitan notis berhenti dilakukan dengan betul. Bertindak secara profesional dan memberikan notis berhenti yang sah akan membantu membangun reputasi anda di pasaran buruh. Jika tiada jawapan bertulis diterima daripada HR mengenai penarikan notis berhenti anda, adalah lebih baik untuk menghubungi mereka secara peribadi atau berjumpa dengan mereka untuk mendapatkan penjelasan lanjut.Tinggalkanlah syarikat anda dengan cara yang beretika dan profesional, dan pastikan untuk memberikan notis berhenti yang cukup mengikut keperluan dalam kontrak anda. Memastikan saluran komunikasi terbuka dengan HR akan membantu mencegah sebarang kekeliruan dan memberikan anda keyakinan tentang status notis berhenti dan penarikan anda. Jika terdapat sebarang isu atau pertikaian yang timbul selepas ini, adalah disyorkan untuk mendapatkan nasihat daripada pakar perundangan atau pengaruh sumber yang relevan untuk membantu menyelesaikan perkara tersebut dengan sewajarnya.