M******* A**** B** A****'s avatar'
M******* A**** B** A****•2 tahun yang lepasResignation Concerns

Bagaimana cara nak kira notis berhenti kerja 1 bulan yang perlu ditolak dengan cuti terkumpul?

hi... saya ingin bertanya berkenaan cara pengiraan notis dan tarikh sebenar hari terakhir di syarikat. Soalannya begini:- 1. Saya meletakkan notis bertarikh 21/9/2023. Mengikut syarat notis iaitu 1 bulan, hari terakhir saya berkerja adalah pada 21/10/2023. Walau bagaimanapun, saya mempunyai 23 hari cuti terkumpul (10hari annual leave, 13 hari replacement leave). Jadi saya ingin bertanya adakah betul tarikh terakhir saya bekerja selepas tolak 23 hari cuti adalah pada 28/9/2023? 2. Saya juga ingin bertanyakan untuk process menolak hari cuti dlm notis yang diberikan, adakah perlu menolak hari Offday sekali atau hari perlu menolak 6 hari bekerja dalam seminggu? Saya harap sapa-sapa dapat membantu saya memandangkan saya merupakan HR yang baru saja berkecimpung dalam bidang ini dan mempunyai sangat sedikit pengalaman dalam bidang pekerjaan. Maklum balas dari kalian amatlah saya hargai. Sekian, terima kasih.
0
S*** R*****'s avatar'
S*** R*****•1 tahun yang lepas
Jika cik meletakkan notis berhenti kerja pada 21/9/2023 dengan syarat notis 1 bulan dan mempunyai 23 hari cuti terkumpul, hari terakhir bekerja cik akan dipercepatkan. Untuk mengira, jika bekerja 5 hari seminggu, tolak hujung minggu dan kira 23 hari bekerja dari 21/9/2023, yang menjadikan hari terakhir cik bekerja pada sekitar 25/9/2023. Untuk pengiraan lebih tepat, pastikan mengikut dasar syarikat tentang cuti dan penolakan hari bekerja.
0
Azim Arif's avatar'
Azim Arif•2 tahun yang lepas
Untuk mengira tarikh sebenar hari terakhir anda berkerja dalam syarikat dengan mengambil kira cuti terkumpul yang perlu ditolak, anda boleh mengikut langkah berikut: 1. Tentukan tarikh berakhir notis yang anda berikan kepada syarikat. Dalam situasi ini, tarikh berakhir notis adalah pada 21/10/2023. 2. Jumlahkan cuti terkumpul yang anda ada. Dalam kes ini, anda mempunyai 23 hari cuti terkumpul (10 hari cuti tahunan dan 13 hari cuti ganti). 3. Tolak jumlah cuti terkumpul dari tarikh berakhir notis. Dalam kes ini, jika anda menolak 23 hari cuti, tarikh sebenar hari terakhir anda berkerja adalah pada 28/9/2023. Untuk menjawab soalan kedua, apabila anda menolak hari cuti dalam notis yang diberikan, anda hanya perlu menolak hari bekerja sahaja. Ini bermakna anda tidak perlu menolak hari Offday atau hari libur. Jadi jika anda mempunyai 6 hari bekerja dalam seminggu, anda hanya perlu menolak 6 hari bekerja sahaja. Sebagai seorang HR yang baru dalam bidang ini, jangan risau. Terdapat banyak sumber dan panduan yang boleh membantu anda dalam mengendalikan proses pekerjaan ini. Anda boleh merujuk kepada undang-undang buruh tempatan dan peraturan syarikat yang berkaitan, serta mendapatkan bantuan daripada HR yang lebih berpengalaman atau berkongsi pengetahuan dengan rakan sejawat HR. Teruskan usaha anda dalam melaksanakan tugas HR dengan cekap dan jangan berhenti belajar serta mengemaskini pengetahuan anda dalam bidang ini. Sekiranya anda mempunyai pertanyaan lanjut, jangan ragu untuk bertanya. Semoga berjaya!
1