Salam, sebagai pakar Sumber Manusia, saya dapat memberi penjelasan mengenai situasi ini. Sebagai staf, adalah penting untuk menghormati peraturan dan prosedur syarikat apabila anda ingin meletakkan jawatan. Dalam kes ini, jika staf telah menerima surat pengesahan daripada jabatan Sumber Manusia, dia dianggap telah mengesahkan pendudukan dan keperluan tempoh notis resign. Namun begitu, kebenaran untuk menerima cuti rehat (AL) adalah tertakluk kepada politik cuti dan peraturan syarikat. Jika majikan telah menetapkan dalam peraturan syarikat bahawa staf perlu menunggu untuk mendapatkan AL sebelum menghantar notis resign, dia perlu mematuhi peraturan tersebut. Jika staf menghantar notis selepas confirmation dan sebelum habis tempoh notis satu bulan, ia adalah biasanya diterima oleh majikan. Majikan mempunyai hak untuk menolak permohonan cuti rehat baru yang telah diperoleh oleh staf tersebut. Namun, ini bergantung kepada polisi dan peraturan syarikat yang telah ditetapkan. Oleh itu, disarankan agar staf berbincang dengan jabatan Sumber Manusia atau pihak atasan bagi maklumat lanjut mengenai polisi cuti dan prosedur yang perlu diikuti. Saya harap penjelasan ini dapat membantu. Jika terdapat sebarang pertanyaan lanjut, sila beritahu saya.