Bagi sesiapa yang baru bekerja tidak sampai sebulan dan tiada perjanjian atau surat tawaran kerja, ia masih merupakan satu hal yang adil dan beretika untuk memberikan notis berhenti kerja. Walaupun tiada undang-undang yang khusus mengenai notis berhenti dalam situasi ini, adalah disarankan untuk memberikan notis secepat mungkin bagi memberi peluang kepada majikan untuk mencari pengganti anda. Meskipun biasanya notis berhenti adalah 30 hari, dalam kes anda, memberikan notis 24 jam akan menunjukkan anda prihatin dan memberi penghormatan kepada majikan. Adalah penting untuk berkomunikasi dengan baik dan sopan kepada majikan mengenai alasan pengunduran diri anda disebabkan oleh masalah kesihatan. Ini dapat membantu menjaga hubungan yang baik dan memberikan anda peluang untuk bertukar pandangan mengenai situasi anda. Namun, jika terdapat undang-undang tempatan yang mengawal sektor pekerjaan di negara anda, adalah penting untuk merujuk undang-undang tersebut untuk memastikan prosedur yang betul diikuti. Saya menasihatkan anda berbincang dengan majikan anda secara langsung dan berikan notis secepat yang anda mampu.