Menurut Akta Kerja 1955, majikan harus memberi pemberitahuan penamatan kontrak kepada pekerja sekurang-kurangnya sebulan sebelumnya atau membayar gaji ganti notis penamatan kontrak kepada pekerja jika tidak dapat memberikan pemberitahuan sebelumnya. Namun, jika majikan tidak lagi mampu menampung kos gaji pekerja disebabkan oleh penurunan jualan yang ketara, mereka mungkin tidak dapat membayar gaji ganti notis penamatan kontrak kepada pekerja. Dalam situasi seperti ini, perlu dilakukan perundingan dan kesepakatan antara majikan dan pekerja untuk mencari penyelesaian yang baik bagi kedua belah pihak. Majikan harus membuktikan keadaan mereka dan bekerjasama dengan pekerja untuk mencari alternatif, seperti penangguhan kontrak, pengurangan gaji sementara, atau pemutusan kerja dengan pemberian kompensasi yang adil kepada pekerja. Setiap keputusan yang diambil harus mematuhi undang-undang buruh tempatan dan mempertimbangkan hak-hak pekerja secara adil.