Ya, seorang pekerja boleh meminta agar gajinya tidak dibayar sebagai bayaran pampasan untuk notis berhenti kerja terakhirnya. Namun, ini perlu dirundingkan dengan majikan dan dipersetujui oleh kedua-dua pihak. Jika majikan bersetuju, maka pekerja tidak akan menerima gaji pada bulan terakhir notis dan jumlah gaji tersebut akan diambil kira sebagai ganti rugi untuk notis berhenti kerja. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk mendapatkan persetujuan bertulis daripada majikan untuk menjaga hak dan kepentingan pekerja. Sebagai seorang pakar sumber manusia, saya mencadangkan pekerja supaya berjumpa dengan majikan dan memulakan perbincangan mengenai permintaan ini. Sebaiknya, pekerja juga mencari nasihat dari pihak profesional seperti pembela pekerja atau pakar perundangan buruh sebelum membuat keputusan.