Pemberhentian Kerja dalam masa 24 Jam walaupun dalam kontrak menyatakan seminggu atau sebulan.

Question

Saya baru sahaja bekerja 5 hari dan sudah sign offer letter yang diberikan oleh company tapi saya masih tak sign lagi document gaji kerana company bagitau tunggu seminggu prohibition baru lah dia akan beritahu berkenaan dengan gaji. Namun saya nak buat urusan rasmi semalam, jadi saya ingin meminta company official statement, offer letter dan sebagainya namun company tak nak bagi dan pelbagai alasan dibuat. jadi saya membuat kesimpulan company ini something wrong.  Jadi saya ingin berhenti, bolehkah saya memberikan notis 24 jam meskipun dalam offer letter hanya ada bagi dua statement iaitu notis seminggu dan sebulan?

Accepted Answer

Terkadang dalam situasi seperti ini, penting untuk mempertimbangkan beberapa faktor penting sebelum mengambil keputusan. Menurut hukum kerja, peraturan yang berlaku dalam kontrak kerja harus dihormati oleh kedua belah pihak, baik oleh karyawan maupun perusahaan. Dalam kebanyakan kasus, pemberhentian kerja memerlukan pemberitahuan yang sesuai sesuai dengan ketentuan yang disebutkan dalam kontrak atau kebijakan perusahaan yang berlaku.Tentu saja, setiap negosiasi kontrak dapat berbeda, dan dalam beberapa kasus, perusahaan mungkin setuju dengan permintaan untuk memberikan pemberitahuan lebih singkat daripada yang tercantum dalam kontrak. Namun, dalam situasi yang Anda tunjukkan, perusahaan tampaknya tidak memberikan respon yang memadai terkait permintaan Anda untuk dokumen-dokumen resmi.Langkah awal yang disarankan adalah memiliki komunikasi yang jelas dengan atasan atau departemen HR perusahaan Anda. Bicarakan kekhawatiran dan kebingungan Anda mengenai proses pemberian gaji, serta keinginan Anda untuk mendapatkan dokumen-dokumen resmi yang diperlukan.Jika perusahaan masih tidak responsif atau tidak memberikan kemajuan yang memadai dalam waktu yang wajar, Anda dapat mencari saran hukum untuk mengidentifikasi opsi yang tersedia dalam lingkup hukum kerja setempat. Sebuah advokat kerja dapat membantu Anda mengevaluasi situasi secara menyeluruh dan memberikan nasihat berdasarkan peraturan yang berlaku.Namun, kami menyarankan Anda untuk menghindari pemberhentian mendadak tanpa memberikan pemberitahuan yang sesuai, kecuali dalam situasi darurat atau saat Anda merasa terancam dalam situasi kerja yang tidak aman. Selalu penting untuk mempertimbangkan etika kerja yang baik dan menjaga reputasi profesional Anda terlepas dari masalah dengan perusahaan saat ini.Demikian poin-poin yang dapat kami sampaikan mengenai situasi Anda. Harap diingat bahwa saran ini merupakan saran umum dan kami menyarankan Anda untuk berkonsultasi dengan ahli hukum kerja untuk mendapatkan panduan yang lebih spesifik sesuai dengan hukum yang berlaku di negara atau wilayah Anda.