N** F****** S******* b**** N** M******* S*****'s avatar'
N** F****** S******* b**** N** M******* S*****•1 tahun yang lepasResignation Concerns

Notis 1 bulan kira 30 hari termasuk weekend dan ph atau 30 hari bekerja?

Dalam agreement, company tulis untuk perlu 1 bulan notis tapi bila saya nak submit notice tu, majikan inform (secara lisan) kena kira 30 hari bekerja which means +- 6 minggu notis (termasuk hujung minggu/ph) Bila tanya kawan2 dari company lain dan google semu bagitau 1 month kiranya 30 hari termasuk hujung minggu dan ph. Boleh bantu saya mengenai ini? Dan kalau majikan saya silap, macam mana saya boleh explain kepada dia yg dia silap? Saya taknak gaduh dengan majikan saya..
0
Arif Azman's avatar'
Arif Azman•1 tahun yang lepas
Dalam kebanyakan situasi, notis 1 bulan biasanya merujuk kepada 30 hari termasuk hujung minggu dan hari cuti umum (public holiday). Ini adalah praktik yang biasa dijalankan oleh kebanyakan syarikat. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk mengacu kepada perjanjian yang telah ditandatangani dengan majikan anda untuk mengetahui garis panduan yang telah ditetapkan dalam agreement tersebut.Jika dalam agreement tersebut tertulis bahawa notis 1 bulan adalah diperlukan, maka ia berarti 30 hari termasuk hujung minggu dan hari cuti umum. Namun, jika majikan anda memberitahu anda secara lisan bahawa notis perlu dikira sebagai 30 hari bekerja, iaitu tidak termasuk hujung minggu dan hari cuti umum, terdapat kekeliruan yang perlu diperjelaskan.Untuk menjelaskan kepada majikan anda tentang salah pengertian tersebut, adalah penting untuk berkomunikasi dengan cara yang profesional dan diplomatis. Ungkapkan kebingungan anda mengenai perbedaan pengertian notis tersebut dan tanyakan apakah terdapat ketentuan khusus yang mungkin telah diperjanjikan sebelumnya. Berikan argumentasi yang rasional dan beralaskan fakta mengenai standar praktik industri di mana notis 1 bulan dianggap sebagai 30 hari termasuk hujung minggu dan hari cuti umum.Selain itu, penting untuk membaca dan memahami dengan jelas isi agreement yang telah ditandatangani sebelum memberikan notis. Jika agreement tersebut tidak memberikan penjelasan yang jelas mengenai perhitungan notis, maka notis 1 bulan seharusnya dianggap sebagai 30 hari termasuk hujung minggu dan hari cuti umum berdasarkan praktik umum.Sarankan untuk berbicara langsung dengan majikan anda secara terbuka dan jujur, menyampaikan bahwa anda tidak berniat untuk bertengkar, tetapi ingin mencapai pemahaman yang jelas tentang persyaratan notis tersebut. Bersedia mendengarkan penjelasan dan memberikan solusi yang bisa diterima bersama, seperti kompromi atau mencari kata sepakat yang dapat memenuhi kepentingan kedua belah pihak. Ingatlah untuk selalu menjaga sikap profesional dalam setiap komunikasi dengan majikan anda.
1