Terdapat beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan dalam hal ini. Pertama, adalah penting untuk menilai apakah pekerja tersebut memang telah melaksanakan tanggung jawabnya dalam menyerahkan pekerjaan. Jika ada bukti yang menunjukkan bahawa pekerja tersebut tidak memberikan handover yang memadai, maka tindakan memegang gaji sementara mungkin diperlukan.Namun, setiap tindakan yang diambil oleh majikan perlu mematuhi peraturan buruh dan undang-undang yang berlaku. Biasanya, gaji tidak boleh ditahan atau dikurangkan secara sewenang-wenangnya tanpa persetujuan daripada pekerja.Sebagai langkah pertama, majikan sepatutnya berkomunikasi dengan pekerja tersebut untuk mengetahui sebab-sebab beliau keluar dari kumpulan WhatsApp dan tidak memberikan handover yang mencukupi. Melalui dialog ini, sebaik-baiknya kedua-dua pihak dapat mencari penyelesaian yang memuaskan.Jika selepas dialog tersebut, masih terdapat ketidakpuasan atau bukti yang kukuh bahawa pekerja tersebut tidak menjalankan tanggungjawabnya, majikan boleh mempertimbangkan tindakan lain seperti menahan sebahagian atau semua gaji pekerja tersebut. Walau bagaimanapun, pemotongan gaji haruslah dibenarkan melalui prosedur yang terperinci dalam peraturan syarikat atau tempat kerja dan haruslah disesuaikan dengan undang-undang buruh yang relevan.Selain itu, apabila menghadapi situasi seperti ini, penting untuk mengambil langkah-langkah pencegahan sebelumnya untuk mengurangkan kemungkinan berlakunya masalah seperti ini. Ini termasuk memastikan bahawa ada polisi dan prosedur yang jelas mengenai penghantaran surat perletakan jawatan, penyerahan tugas, dan pengurusan komunikasi antara pekerja.Adalah penting untuk mendapatkan nasihat profesional dalam hal ini yang mencakup undang-undang buruh tempatan dan peraturan syarikat. Setiap situasi boleh berbeza berdasarkan undang-undang dan keadaan tempatan. Oleh itu, adalah disyorkan untuk menghubungi pakar sumber manusia atau peguam untuk mendapatkan pandangan dan nasihat yang tepat dalam menjalankan tindakan majikan.