Sebagai pakar sumber manusia, saya mengerti situasi anda. Ketika anda menghantar notis berhenti kepada pengurus, penting untuk memberikan waktu yang diperlukan bagi mereka untuk merespon. Meskipun Anda sudah menghantar notis minggu lalu dan belum menerima balasan, sebaiknya Anda menunggu sedikit lebih lama sebelum mengambil langkah selanjutnya.Saya akan menyarankan agar anda menghubungi pengurus Anda secara langsung dan meminta konfirmasi bahwa mereka telah menerima notis berhenti anda. Ini dapat dilakukan melalui panggilan telefon atau e-mel. Jika keadaan memungkinkan, bertemu secara langsung juga dapat menjadi pilihan yang baik.Jika Anda tidak mendapatkan respons setelah menghubungi pengurus secara langsung, ada baiknya juga mencoba menemui HR atau pihak yang bertanggung jawab atas masalah ini di perusahaan Anda. Mereka mungkin bisa memberi tahu Anda tentang kemajuan permohonan Anda.Meskipun Anda sudah mengirimkan notis berhenti, belum tentu berarti Anda dapat menghindari kewajiban bekerja minggu depan. Penting untuk tetap mematuhi kontrak kerja dan peraturan perusahaan. Jika Anda tidak dapat absen tanpa izin, sebaiknya coba untuk mencari cara yang lebih baik untuk berkomunikasi dengan pengurus Anda dan mencari solusi yang memuaskan kedua belah pihak.Bagaimanapun, setiap situasi dapat berbeda-beda, dan penting untuk berkonsultasi dengan profesional hukum atau ahli sumber daya manusia jika diperlukan. Mereka akan dapat memberikan nasihat yang lebih spesifik berdasarkan hukum dan kebijakan perusahaan yang berlaku di wilayah Anda. Harap diingat bahwa jawaban ini hanya untuk tujuan informasi dan bukan pengganti nasihat profesional.