Dalam situasi ini, penting untuk memahami polisi dan peraturan syarikat terkait tempoh percubaan dan notis berhenti. Sebagai seorang pakar HR, saya ingin memberikan beberapa panduan mengenai kesan dari tindakan tersebut. Jika anda masih dalam tempoh percubaan dan belum menerima surat tawaran, menghantar notis berhenti seminggu boleh mempunyai beberapa implikasi. Pertama, ini boleh mencerminkan sikap yang kurang profesional dan mungkin menimbulkan beberapa kebimbangan terhadap potensi pekerjaan anda di masa depan. Selain itu, terdapat kemungkinan bahawa syarikat tidak akan melanjutkan tawaran pekerjaan kepada anda kerana tindakan tersebut. Syarikat mungkin berpandangan bahawa anda tidak bersedia untuk meluangkan masa yang mencukupi bagi tempoh percubaan atau tidak mengambil proses tersebut secara serius. Situasi ini juga boleh memberi kesan buruk terhadap reputasi anda dalam industri. Jika ada persepsi yang mengatakan anda tidak dapat berkomitmen atau memahami tanggungjawab sebagai seorang pekerja, ini mungkin boleh mempengaruhi peluang pekerjaan anda di masa depan. Sebagai langkah bijak, sebaiknya bertanyakan kepada majikan atau unit HR mengenai kemajuan status permohonan anda serta mengungkapkan minat untuk meneruskan proses pengambilan pekerjaan tersebut. Ini memberi peluang kepada anda untuk memperjelaskan keadaan dan menunjukkan komitmen anda terhadap pekerjaan tersebut. Sebagai pakar HR, saya menyarankan agar anda mempertimbangkan semua faktor ini sebelum mengambil keputusan untuk menghantar notis berhenti seminggu. Adalah penting untuk memahami implikasi dan risiko yang mungkin timbul daripada tindakan tersebut.