M******* Z**** A**** B** M*** N****'s avatar'
M******* Z**** A**** B** M*** N****•1 tahun yang lepasResignation Concerns

HR resign, tak tahu nak merujuk kepada sesiapa dan apa yang perlu dilakukan, help!

My company sekarang takda HR, so tak tahu nak merujuk kepada siapa, cause im deciding to resign with 1 month notice seperti mana yang termaktub didalam kontrak kerja saya yang akan berakhir pada tahun hadapan, persoalan saya ketika ini, adakah boleh saya menghantar surat notis sebulan dlam semasa dalam tempoh kontrak saya? Atau perlu tunggu tamat kontrak dan beritahu untuk tidak mahu menyambung kontrak baharu? Namun sekiranya boleh menghantar surat notis tersebut semasa dalam tempoh kontrak, adakah saya bakal dikenakan tindakan bayaran pampasan kepada pihak syarikat?
0
Nurul Khalidah's avatar'
Nurul Khalidah•1 tahun yang lepas
Sebagai pakar sumber manusia, saya boleh memberi panduan mengenai isu anda. Walaupun syarikat anda pada masa ini tiada sumber manusia, terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan dalam situasi ini.Pertama sekali, anda boleh merujuk kepada penyelia atau pengurus anda sebagai gantian kepada jabatan sumber manusia. Mereka mungkin boleh memberi nasihat atau arahan yang diperlukan dalam proses pengunduran diri anda. Jika tidak ada seorang pun yang boleh menjadi rujukan sumber manusia, anda boleh berbincang dengan ketua jabatan atau pengurusan penting untuk mendapatkan panduan.Apabila memutuskan untuk menghantar notis ketidakhadiran dengan notis satu bulan seperti yang dinyatakan dalam kontrak kerja anda, adalah penting untuk mengikuti prosedur yang ditetapkan. Pastikan anda menghantar notis secara bertulis dan menunjukkan dengan jelas tarikh akhir anda di syarikat. Pastikan juga surat notis anda mencerminkan niat sebenar anda untuk tidak meneruskan kontrak dengan syarikat.Berkenaan dengan pertanyaan mengenai tindakan bayaran pampasan, ia bergantung kepada terma dan syarat dalam kontrak kerja anda. Saya mengesyorkan anda untuk dengan teliti membaca kembali perjanjian tersebut untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang apa yang dinyatakan mengenai tindakan bayaran pampasan dalam kes pengunduran diri. Jika anda masih tidak pasti, anda boleh mendapatkan nasihat undang-undang atau berkonsultasi dengan pakar sumber manusia yang bertauliah untuk mendapatkan penjelasan lanjut mengenai perkara ini.Ingatlah bahawa sebagai individu yang menghormati peraturan dan prosedur, adalah penting untuk berkomunikasi secara jujur ​​dengan penyelia atau pihak pengurusan berkenaan niat pengunduran diri anda. Dengan berbuat demikian, anda akan menjaga reputasi profesional anda dan memastikan proses pengunduran diri berjalan dengan lancar. Semoga berjaya dalam pengunduran diri anda!
0