Biasanya, apabila seseorang ingin meletak jawatan dari sebuah syarikat, Jabatan Sumber Manusia akan meminta beberapa dokumen sokongan sebagai sebahagian daripada proses pengurusan pekerjaan. Namun, dokumen sokongan yang diminta bergantung kepada polisi dan prosedur syarikat tersebut.Jika anda ingin kelihatan profesional semasa meletak jawatan, disarankan agar anda memberikan notis meletak jawatan yang mencukupi kepada syarikat tersebut. Biasanya, notis meletak jawatan yang diberikan adalah selama satu hingga tiga bulan, bergantung kepada perjanjian pekerjaan anda. Dalam notis meletak jawatan, anda boleh menunjukkan kehendak anda untuk berhenti kerana ingin menjaga ibu bapa di Johor Bahru. Ini menunjukkan bahawa anda mempunyai alasan yang kukuh untuk berhenti dan akan memberikan persepsi profesional kepada syarikat.Walau bagaimanapun, ada kemungkinan bahawa Jabatan Sumber Manusia akan meminta anda mengisi beberapa borang atau mengemukakan dokumen sokongan seperti surat berhenti kerja bertulis. Proses ini bertujuan untuk memastikan bahawa semua perkara diuruskan dengan betul dan syarikat mendapat semua maklumat yang diperlukan untuk proses pelepasan anda secara sah.Sekiranya syarikat memerlukan dokumen pengesahan seperti penyata akaun bank, surat pelepasan dari pihak berkuasa tempatan, atau dokumen lain yang memperkuatkan alasan anda, Jabatan Sumber Manusia akan meminta anda untuk melengkapkan proses ini. Namun, penting untuk diingat bahawa setiap syarikat mempunyai prosedur yang berbeza, dan dokumen sokongan yang diminta mungkin akan berbeza mengikut keadaan individu.Dalam situasi ini, penting untuk berhubung dengan Jabatan Sumber Manusia syarikat anda dan bertanya tentang prosedur meletak jawatan yang perlu diikuti. Dengan melakukan ini, anda dapat memastikan bahawa anda memenuhi semua keperluan dan menjalani proses meletak jawatan dengan lancar dan profesional.