Untuk proses berhenti kerja atau resignation, ada beberapa langkah yang perlu diikuti. Pertama, anda perlu menulis surat berhenti kerja yang profesional kepada majikan anda. Dalam surat tersebut, pastikan anda menyatakan niat anda untuk berhenti dan juga tarikh terakhir anda bekerja. Anda juga boleh menyatakan sebab anda berhenti, walaupun ini bukanlah keharusan. Dalam bahagian "To" dalam emel, anda hendaklah menghantar surat berhenti anda kepada pengurus dan ketua pasukan anda. Anda perlu memastikan mereka mendapat maklumat tentang keputusan anda untuk berhenti. Seterusnya, dalam bahagian "cc", anda boleh menghantar salinan emel ke Jabatan Sumber Manusia (HR). Tujuan menghantar emel ini ialah agar HR mengetahui tentang keputusan berhenti anda dan boleh melakukan tindakan selanjutnya. Ini juga memberikan mereka rekod mengenai tarikh anda berhenti bekerja dan juga niat rasmi anda untuk berhenti. Pastikan emel berhenti kerja anda menggunakan gaya formal dan sopan. Selain itu, berikan juga salinan surat berhenti kerja kepada pengurus anda secara fizikal. Ini memastikan bahawa mereka menerima dan menyedari penghentian anda dengan betul. Sekiranya terdapat peraturan atau prosedur yang spesifik mengenai berhenti kerja di syarikat anda, pastikan anda mengikutinya. Ini mungkin melibatkan mengisi borang berhenti kerja atau menjalani sesi perbincangan dengan Jabatan Sumber Manusia. Saya harap penjelasan ini membantu anda memahami proses berhenti kerja. Jika anda mempunyai sebarang pertanyaan lanjut, jangan ragu untuk bertanya.