Ya, secara umumnya, jika anda ingin berhenti kerja dalam tempoh 24 jam dan masih memiliki kontrak dengan syarikat, syarikat boleh meminta anda membayar pampasan. Terdapat beberapa perkara yang perlu diambil kira dalam situasi seperti ini. Pertama sekali, anda perlu merujuk kepada kontrak anda untuk melihat terma dan syarat mengenai pengunduran diri atau berhenti kerja semasa tempoh probasi. Jika kontrak anda mempunyai klausa mengenai pampasan jika berhenti kerja semasa tempoh probasi, maka syarikat berhak mengenakan bayaran pampasan ke atas anda. Walau bagaimanapun, jumlah pampasan mungkin berbeza-beza bergantung kepada terma dan syarat kontrak. Dalam kebanyakan kes, syarikat mungkin akan meminta anda membayar satu jumlah tertentu sebagai pampasan untuk menutup kehilangan kos dan usaha yang telah dilaburkan dalam mengambil anda sebagai pekerja baru. Sekiranya anda tidak menerima jumlah pampasan tersebut, syarikat boleh mengambil tindakan undang-undang untuk menuntut pampasan itu daripada anda. Oleh itu, adalah penting untuk membaca dan memahami kontrak kerja anda dengan jelas sebelum membuat keputusan untuk berhenti kerja dalam tempoh probasi. Jika anda mempunyai sebarang pertanyaan atau kekeliruan, adalah disyorkan untuk berbincang dengan pihak pengurusan sumber manusia syarikat anda atau mendapatkan nasihat daripada pakar sumber manusia untuk memahami hak dan tanggungjawab anda dalam situasi ini.