Sebagai seorang pakar HR, saya akan memberikan penjelasan berdasarkan panduan umum yang berlaku. Dalam kebanyakan organisasi, proses letak jawatan memerlukan notis dua minggu sebelum tarikh akhir bekerja. Ini bertujuan untuk memberi masa kepada majikan untuk mencari pengganti dan menyusun semula tugas dan tanggungjawab.Jika anda ingin meletakkan jawatan dengan notis kurang dari dua minggu kerana menerima tawaran pekerjaan lain dengan tarikh melapor diri yang segera, ada beberapa perkara yang perlu diambil kira. Pertama, anda harus merujuk kepada syarat kontrak pekerjaan yang telah ditandatangani dengan majikan semasa. Terdapat kemungkinan bahawa kontrak mengandungi ketentuan tentang tempoh notis dan tindakan yang boleh diambil jika notis tidak dipatuhi.Jika kontrak tidak menyebut secara khusus tentang konsekuensi notis yang kurang dari dua minggu, disarankan untuk berunding dengan majikan semasa untuk mencapai kata sepakat yang adil. Mungkin anda perlu membayar ganti rugi atau menyesuaikan pengiraan gaji terakhir jika majikan tidak bersetuju. Setiap kes dibincangkan secara individu dan bergantung pada kebijaksanaan dan keadaan majikan serta undang-undang yang berkuat kuasa di negara tempat bekerja. Sekiranya anda berhenti kerja tanpa memberi notis yang mencukupi dan tanpa memperhatikan ketentuan dalam kontrak, kemungkinan anda akan menghadapi risiko seperti tidak mendapat gaji terakhir, rekod tidak baik dalam perkhidmatan, atau mungkin juga tindakan undang-undang dari pihak majikan.Oleh itu, penting untuk berkomunikasi dengan jelas dan berunding dengan majikan semasa untuk mencapai persetujuan yang baik bagi kedua belah pihak. Ini akan membantu mewujudkan hubungan perniagaan yang baik dan mengurangkan risiko tindakan undang-undang atau kehilangan gaji. Jika perundingan tidak mencapai kata sepakat, anda mungkin memerlukan nasihat profesional daripada seorang peguam atau pakar HR yang berkelayakan untuk menyelesaikan isu ini dengan lebih lanjut.