Dalam situasi ini, anda ingin memohon pelepasan awal daripada perjanjian notis berhenti kerja selama dua bulan dengan memberikan notis sebulan serta membayar pampasan satu bulan gaji. Selaras dengan syarat dan peraturan yang digariskan, adalah mungkin untuk memohon pelepasan awal dengan cara ini. Namun, penting untuk menyedari bahawa keputusan akhir berada di tangan majikan anda. Anda boleh mengemukakan permohonan secara bertulis kepada majikan anda dengan menyatakan alasan anda memohon pelepasan awal. Sebutkan dengan jelas tentang keinginan anda untuk memberikan notis selama satu bulan dan membayar pampasan satu bulan gaji. Menghubungi pihak HR untuk mendapatkan bantuan dalam penyediaan surat permohonan adalah disyorkan. Majikan akan menilai permohonan anda dan mempertimbangkan faktor seperti keperluan mereka untuk menggantikan anda, kesan yang mungkin timbul terhadap operasi syarikat, peraturan dan standard industri, serta keadaan berkenaan. Mereka juga boleh berbincang dengan anda mengenai situasi ini. Oleh itu, adalah penting untuk mempertimbangkan hubungan baik dengan majikan dan melakukan perbincangan secara konstruktif. Pastikan untuk mematuhi prosedur yang ditetapkan oleh majikan dan patuhi apa-apa syarat dalam kontrak kerja atau perjanjian yang ditandatangani. Semua ini boleh membantu meningkatkan peluang anda untuk memperoleh pelepasan awal yang anda mohon.