Ya, boleh. Sebagai pakar HR, saya ingin menjelaskan bahawa jika seseorang telah menetapkan tarikh akhir untuk meletakkan jawatan dan ingin membatalkan niat untuk meletakkan jawatan tersebut, adalah mungkin untuk menggantikannya dengan cuti tanpa gaji selama sebulan. Walau bagaimanapun, anda perlu menghubungi jabatan HR atau penyelia anda segera dan berkomunikasi secara terus mengenai niat anda untuk mengubah keputusan anda. Mereka akan menilai situasi dan menentukan sama ada permintaan anda boleh diberikan atau tidak, kerana keputusan itu mungkin melibatkan keperluan organisasi dan polisi cuti. Oleh itu, komunikasi terbuka dan jelas sangat penting dalam kes ini. Terima kasih.