Dalam situasi seperti ini, penting untuk mematuhi ketentuan dalam kontrak kerja. Jika dalam kontrak tertulis bahwa notis berhenti kerja adalah sebulan, sebaiknya Anda memberikan notis sebulan sebelumnya. Memberikan notis hanya dua minggu sebelum berhenti bisa memicu masalah karena dianggap melanggar kontrak kerja. Hal ini dapat menyebabkan konsekuensi hukum atau reputasi yang buruk. Oleh karena itu, disarankan untuk berkomunikasi dengan atasan atau departemen HR untuk mengetahui apakah ada kemungkinan untuk membahas masalah ini dan mencari solusi yang memadai. Menghormati ketentuan kontrak dan bersikap profesional dalam menghadapi situasi ini biasanya merupakan langkah terbaik untuk menghindari masalah dan menjaga hubungan baik dengan perusahaan.