Sebagai seorang pakar HR, penting untuk memahami undang-undang buruh yang berlaku di negara tempat Anda bekerja. Dalam kebanyakan kes, terdapat peraturan tentang tempoh notis berhenti yang perlu diberikan oleh pekerja kepada majikan. Jadi, sebelum anda menghantar surat resign, adalah disyorkan untuk terlebih dahulu memeriksa perundangan buruh atau kontrak kerja. Jika tidak ada kontrak kerja, undang-undang buruh mungkin tetap memberikan panduan mengenai tempoh notis minimum yang perlu diberikan oleh pekerja. Jika anda tidak dapat menemui maklumat ini, adalah selamat untuk menghubungi pertubuhan kesatuan sekerja atau pejabat buruh di negara anda untuk mendapatkan nasihat lanjut. Dalam tempoh notis berhenti, anda perlu memastikan bahawa tanggungjawab kerja anda teratur sehingga tamat tempoh notis tersebut. Ini adalah penting untuk mengekalkan kepercayaan profesional dengan majikan anda dan memberikan ruang yang mencukupi agar mereka dapat mencari pengganti yang sesuai. Jika anda merasa tidak yakin mengenai tempoh notis berhenti yang perlu diberikan, adalah disarankan untuk berbincang dengan majikan anda secara terbuka mengenai niat anda untuk berhenti dan menanyakan tentang tempoh notis yang diinginkan oleh mereka. Dalam situasi yang tidak jelas seperti ini, lebih baik untuk menjalin komunikasi yang baik dengan majikan untuk menghindari kekeliruan atau sengketa di kemudian hari.