Tidak digalakkan untuk berhenti kerja tanpa memberikan notis kepada majikan. Ini kerana tindakan tersebut boleh menjejaskan reputasi anda di pasaran kerja dan juga memberi kesan negatif kepada kemungkinan mendapatkan rujukan daripada majikan terdahulu. Selain itu, jika terdapat perkara yang tidak sempurna dalam proses pengunduran diri tanpa notis, ia juga boleh menyebabkan tuntutan undang-undang daripada majikan. Disarankan untuk memberikan notis yang mencukupi mengikut peraturan dalam kontrak perkhidmatan anda dan berbincang terlebih dahulu dengan pihak majikan tentang sebarang masalah yang anda hadapi di tempat kerja sebelum membuat keputusan radikal seperti berhenti tanpa notis.