A*****'s avatar'
A*****•4 tahun yang lepasResignation Concerns

Bagaimana cara pengiraan untuk meminta pelepasan awal jika masih ada annual leave untuk berhenti awal?

Hi min, saya nak tanya.. Saya dah tender resign pada 28/04 (notis saya adalah sebulan) dan ada 11 hari cuti tahunan dan 4 hari public holiday, saya minta untuk pelepasan awal dengan menolak cuti tahunan dan cuti PH tersebut, tarikh terakhir saya adalah pada 12/05, tapi cara pengiraan ini seolah2 tidak menolak Off Day saya yg ada 2 hari seminggu. Memang cara pengiraan dia tak termasuk off day ke?
0
C*** M** M**'s avatar'
C*** M** M**•2 tahun yang lepas
Untuk mengira jumlah bayaran untuk meminta pelepasan awal jika masih ada cuti tahunan yang belum digunakan, Anda dapat menggunakan rumus berikut: Jumlah bayaran = (Gaji harian / 8) x jumlah cuti tahunan yang belum digunakan Gaji harian merujuk pada gaji harian Anda sebelum potongan, dan biasanya dihitung sebagai gaji bulanan dibahagi dengan jumlah hari dalam bulan. Misalnya, jika gaji bulanan Anda adalah RM3000 dan bulan tersebut memiliki 30 hari, maka gaji harian Anda adalah RM100. Jumlah cuti tahunan yang belum digunakan merujuk pada jumlah cuti tahunan yang masih tersisa setelah cuti yang sudah diambil pada tahun tersebut. Untuk menghitung jumlah cuti tahunan yang belum digunakan, Anda dapat mengurangi total cuti tahunan yang diberikan untuk tahun tersebut dengan jumlah cuti tahunan yang sudah diambil. Setelah Anda menghitung jumlah bayaran yang harus dibayarkan untuk pelepasan awal Anda, Anda dapat meminta majikan Anda untuk mengeluarkan bayaran tersebut atau memotong jumlah itu dari gaji terakhir Anda, tergantung pada kebijakan perusahaan dan perjanjian kerja Anda.
0