Berikut adalah langkah-langkah yang boleh diikuti jika seseorang ingin berhenti sebagai Protege di Syarikat A tanpa sebab terkait tawaran pekerjaan daripada syarikat lain:1. Membaca kontrak: Pertama, penting untuk membaca kontrak kerja yang ditandatangani semasa menjadi Protege di Syarikat A. Kontrak ini akan memberikan panduan mengenai notis berhenti dan prosedur yang perlu diikuti.2. Menulis surat notis berhenti: Selepas memahami peraturan dalam kontrak, tulislah surat diplomasi yang formal untuk memberi notis berhenti kepada majikan. Pastikan surat notis berhenti disampaikan kepada pihak yang berkenaan atau Jabatan Sumber Manusia.3. Mematuhi tempoh notis: Berdasarkan kontrak, mungkin ada tempoh notis yang perlu dipatuhi sebelum berhenti sebagai Protege di Syarikat A. Pastikan untuk memberikan notis berhenti seperti yang dinyatakan dalam kontrak, atau berikan notis lebih lama jika perlu.4. Menyelesaikan tanggungjawab: Ketika menunggu tempoh notis berakhir, pastikan untuk menyelesaikan tanggungjawab yang diberikan kepada anda sebagai Protege. Berkomunikasilah dengan rakan kerja atau penyelia anda untuk mencapai penyelesaian yang baik.5. Menyerahkan aset syarikat: Sebelum meninggalkan Syarikat A, pastikan untuk mengembalikan semua aset syarikat yang dipinjam, seperti lencana pekerja, kunci, buku nota, komputer, atau peralatan lain yang serupa.6. Menghadiri sesi pengakhiran: Syarikat A mungkin mengadakan sesi pengakhiran untuk memperoleh maklum balas dan menganalisis pengalaman anda sebagai Protege. Pastikan untuk menghadiri sesi ini dengan semangat yang positif dan memberi maklum balas yang jujur dan sopan kepada pihak syarikat.7. Meninggalkan syarikat dengan baik: Walaupun anda berhenti sebagai Protege tanpa sebab terkait kerja baharu, penting untuk meninggalkan syarikat dengan gaya yang baik dan melibatkan diri dengan etika profesional. Hindari mengambil tindakan atau berucap yang boleh menyakitkan perhubungan kerja yang sedia ada.Adalah penting untuk diingat bahawa langkah-langkah di atas adalah umum dan berdasarkan asumsi yang diberikan dalam soalan. Prosedur sebenar mungkin berbeza bergantung kepada undang-undang tempatan, peraturan syarikat, dan persyaratan kontrak individu. Oleh itu, disarankan untuk merujuk kepada kontrak kerja dan Jabatan Sumber Manusia syarikat anda untuk mendapatkan panduan yang tepat mengenai penyelesaian sebagai Protege di Syarikat A.