Anda perlu melihat terlebih dahulu kontrak pekerjaan anda dengan teliti. Biasanya, terdapat klausa mengenai notis pemberhentian yang perlu dipatuhi. Jika kontrak anda menyatakan bahawa anda perlu bekerja selama setahun sebelum boleh menghantar notis pemberhentian, adalah penting untuk mematuhi terma-terma kontrak yang telah ditandatangani. Ini akan memastikan bahawa anda tidak melanggar kesepakatan kontrak pekerjaan anda. Namun begitu, jika anda benar-benar ingin meletakkan jawatan sebelum tamat tempoh setahun, anda boleh mencuba untuk berbincang dengan majikan anda dan menjelaskan situasi anda. Terkadang, majikan boleh mempertimbangkan permintaan tersebut berdasarkan keadaan individu. Jika majikan bersetuju, kemungkinan kontrak pekerjaan anda boleh diubah untuk membolehkan anda menghantar notis pemberhentian lebih awal. Satu lagi perkara yang perlu diperhatikan adalah kesan tindakan meletakkan jawatan lebih awal tanpa mengikut kontrak pekerjaan. Ini mungkin akan mencetuskan tindakan undang-undang dan boleh mempengaruhi reputasi anda dalam industri. Oleh itu, adalah penting untuk berkomunikasi secara jelas dengan majikan anda dan mencari penyelesaian yang baik untuk kedua-dua pihak. Adalah disyorkan agar anda mendapatkan nasihat profesional dari seorang pegawai sumber manusia atau pakar undang-undang buruh untuk mendapatkan pandangan yang tepat mengenai situasi anda. Mereka akan dapat memberikan nasihat yang lebih terperinci berdasarkan undang-undang buruh dan kontrak pekerjaan yang berkenaan.