Sebagai seorang pakar sumber manusia, pihak syarikat mempunyai hak untuk mengambil tindakan disiplin terhadap pekerja yang sering ambil cuti sakit tanpa sebab yang munasabah. Jika kuota MC yang diperuntukkan bagi pekerja hampir habis dan tindakan disiplin perlu diambil, syarikat boleh memberi termination letter kepada pekerja tersebut. Ini disebabkan kehadiran pekerja yang tidak tetap boleh menjadikan operasi syarikat terjejas. Walaubagaimanapun, langkah-langkah undang-undang perlu diambil dan prosedur yang betul perlu dipatuhi sebelum mengambil tindakan tersebut. Terima kasih.