N** A***'s avatar'
N** A***•3 bulan yang lepasTermination Rules

Pekerja melakukan kerja semasa tempoh penggantungan sebelum tarikh "domestic inquiry" dilaksanakan

Majikan mendapat laporan bahawa seorang pekerja telah melakukan salah laku. Majikan memberi notis penggantungan dengan separuh gaji selama 2 minggu dari 1/5/2024 hingga 14/5/2024 untuk menyiasat kes pekerja tersebut. Pada 15/5/2024, majikan memberi notis untuk melakukan "siasatan dalaman" dan melanjutkan tempoh penggantungan terhadap pekerja tersebut. Siasatan dalaman akan dijalankan pada 21/5/2024.

Selepas siasatan dalaman dijalankan, panel mendapati pekerja tersebut bersalah dan memberhentikan mereka serta-merta pada 29/5/2024 atas salah laku berat. Majikan membayar gaji penuh kepada pekerja untuk tempoh 15/5/2024 hingga 29/5/2024, manakala untuk tempoh 1/5/2024 hingga 14/5/2024, gaji dikira separuh.

Pekerja telah melakukan kerja dalam tempoh penggantungan. Adakah majikan perlu memberi gaji penuh untuk tempoh 1/5/2024 hingga 14/5/2024 sedangkan pekerja didapati bersalah?

Bolehkah majikan mengarahkan pekerja melakukan kerja dalam tempoh penggantungan?

0
Wan Aisyah's avatar'
Wan Aisyah•3 bulan yang lepas
Majikan tidak perlu memberi gaji penuh untuk tempoh 1/5/2024 hingga 14/5/2024 kepada pekerja yang telah didapati bersalah. Mengarahkan pekerja untuk melakukan kerja semasa tempoh penggantungan juga tidak diperbolehkan kerana pekerja tersebut sedang dalam proses siasatan dan penggantungan. Majikan sepatutnya menunggu keputusan siasatan dalaman sebelum mengambil sebarang tindakan terhadap pekerja yang didapati bersalah. Oleh itu, penggantungan tidak boleh dianggap sebagai pemberian cuti berbayar kepada pekerja.
0