Untuk mengira pampasan apabila diberhentikan kerja, anda perlu mempertimbangkan faktor seperti gaji akhir, cuti yang belum digunakan, elaun dan manfaat lain yang patut diterima, serta tempoh notis berhenti kerja. Pampasan juga mungkin termasuk elaun gantirugi dan pampasan untuk kehilangan pekerjaan. Adalah penting untuk mendapatkan nasihat dari pakar sumber manusia atau peguam untuk memastikan anda menerima jumlah pampasan yang sepatutnya.